网易前离职员工怎么谈谈绩效不达标被辞退的?绩效考核完全是主管一言堂!

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:现金大发棋牌手机版下载_大发棋牌进不去_大发棋牌赢钱

  11月25日,网易对此公开发布一则公开“说明”称,员工J是因绩效考核间题图片原困 被辞。网易还解释说,在其病假期间,公司按时发放了病假工资,并于今年9月19日一次性给予其“N+1”(N为员工在职年数)的补偿。此外,红星新闻从网易公关处得知,针对此事,公司对内部员工发布了一份“内部说明”,全部复盘了员工J与公司之间矛盾的经过。

  11月24日,当事人微信公众号“你的游戏我的心”发布文章《网易裁员,让保安……噩梦》,称当事人(网易称其为“员工J”)在网易游戏身患绝症时,遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待。该文章发布后,好快引起舆论关注。

  针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”间题图片,25日下午,红星新闻采访到了前网易离职员工李某某,李某某透露,网易内部我觉得有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示,“绩效考核完都在主管一言堂。”

  中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉红星新闻,肯能某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工,员工全部可不可不能否诉诸法律,公司很肯能会败诉。但杨保全律师也强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,未必随便签字。

  网易游戏

  该员工是因绩效不达标被辞退

  据《网易裁员,让保安……噩梦》一文,2019年1月底,员工J被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍,回顾五年来在网易的工作经历,未请一天病假,业绩也老是不错。2019年3月份,他因绩效未达标被主管谈话,并被告知“不适合在这里继续工作了”,他还被主管及HR告知未必拿“N+1”。

  此后,员工J称当事人与网易多番交涉,最终结果仍不尽如人意。据其微信公众号文章所述,员工J控诉网易有包括威胁、设陷、暴力驱赶等内容在内的十项不公正对待。员工J将当事人的当事人微信号留在了“你的游戏我的心”微信公众号内,但截至发稿,他始终未通过红星新闻的好友申请。

  11月25日,网易发布了一则“说明”。“说明”称,今年3月底,员工J的主管因绩效原困 向其提出解除劳动合同,好多好多 经复核,员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说,此时员工J的主管并没办法 充分尽责地了解其患病情况汇报。

  “说明”还称,在员工J申请的一个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示,反思整个沟通和处理过程,相关人员我觉得趋于稳定简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,网易在“声明”中向员工J和他的家人,以及好多好多 受到影响的同事和公众致歉。

  同日,网上开始英文流传一份网易的“内部说明”,该“内部说明”用二十一个流程复盘了当事员工与网易之间的矛盾经过。据网易总部公关部门相关人士介绍,网易官方公布以“说明”为主,“内部说明”本该是公司内部调查情况汇报。另外,红星新闻也从多个网易在职员工处核实,该“内部说明”确为网易所发。

  据“内部说明”,员工J所在部门为网易游戏天下事业部,原困 被辞退的根本原肯能员工J的2018年下二天的绩效考核结果为D,上二天的绩效为C。“内部说明”也承认说,在员工J住院期间,HR与其沟通病情及接触解除合同的地址相关内容时表现失仪失态。而关于对“N+1”赔偿的争论,“内部说明”则称9月19日,网易已向员工J的银行账户一次性支付了N+1的补偿。

  离职员工

  绩效考核主管一言堂

  红星新闻梳理“说明”和“内部说明”后发现,员工J对于网易的要素指控,网易仍未作出具体解释和说明。据“内部说明”,员工J于11月13日提起了劳动仲裁,要求网易为其支付616929.39元的赔偿。

  11月25日,网易离职员工李某某告诉红星新闻,网易的大规模裁员行为从去年年底开始英文,涉及包括严选、七鱼、云课堂、考拉在内的多个事业部。李某某还向红星新闻透露,在网易内部我觉得趋于稳定得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,“好多好多 绩效考核完都在主管一言堂。”

  针对引起热议的事件,李某某表示,他所接触到的网易被裁员工,基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿,“好多好多 这次你这个 事情还挺罕见的,在N+1上反复纠结,不排除是在恶心人吧。”

  律师

  员工离职拿几条补偿金看公司解处理由

  11月25日下午,中银律师事务所高级合伙人杨保全接受红星新闻采访时表示,关于被辞退后获得N+1的赔偿规则,按照劳动合同法来看的话,在实践过程中趋于稳定不少误区。

  杨保全表示,员工实质上有无无需 拿到补偿金,以及拿到的是N+1肯能N肯能2N,全部取决于单位的解处理由,以及你这个 理由有无违法。

  杨保全告诉红星新闻,肯能被司法认定单位的解除是违法的,员工是可不可不能否主张2N的,即正常补偿金标准的两倍,而正常补偿金的标准则是“员工在单位工作每满一年,就补偿有一一个 月工资”。杨保全还表示,根据劳动合同法第41条的规定,肯能单位采取的是客观情况汇报趋于稳定重大变化等几条法定事由解除,员工拿到补偿金的标准是N+1。

  红星新闻查阅《劳动合同法》第四十十根绳子 后注意到,该条款对裁员的流程作出了规定:有下列情况汇报之一,可不可不能否裁减人员二十人以上肯能裁减严重不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会肯能全体职工说明情况汇报,听取工会肯能职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可不可不能否裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营趋于稳定严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新肯能经营最好的妙招调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所最好的妙招的客观经济情况汇报趋于稳定重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  员工J在当事人的文章中指控称当事人工作努力,好多好多 绩效考核仍被打了D。红星新闻在翻阅脉脉、微博等社交软件后注意到,有不少女网友见面 称将绩效降低是好多好多 公司变相裁人的常规最好的妙招。

  对此,杨保全告诉红星新闻,他希望白领们能提高法律意识,肯能肯能某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工,员工全部可不可不能否诉诸法律,届时公司将有很共要率会败诉,“好多好多 在实际生活中,好多好多 员工对于该法律知识不清楚,好多好多 就让委曲求全了。”

  杨保全强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,必要时可不可不能否采取录音、截图等最好的妙招取证,保证当事人有足够的谈判资料掌握在手。

  杨保全还介绍说,更重要的其他是员工在遭遇被裁时,切忌随便签字,“从法律实践上来看,对弱势群体的保护还是很到位的,对于签字类的东西要看准,不同意就不签,保持原来有一一个 基本操作就可不可不能否了。”